محمد محمود الشيباني – مراسلين
كشف تقرير لموقع يورونيوز أن الفجوة بين معاشات التقاعد للنساء والرجال في أوروبا ما تزال كبيرة، حيث تتلقى النساء في المتوسط نحو نصف ما يحصل عليه الرجال من معاشات التقاعد عند سن التقاعد. ويعود هذا الفارق في الغالب إلى الفروق في مسار العمل بين الجنسين، لا سيما انخفاض معدل المشاركة في سوق العمل لدى النساء، والعمل بدوام جزئي أكثر، بالإضافة إلى الفجوة في الأجور خلال سنوات العمل.
ويوضح التقرير أن هذه الفجوة تؤثر بشكل خاص على أمن المرأة المالي في سن الشيخوخة، حيث تجد العديد من النساء أنفسهن في وضع مالي أقل استقراراً بعد التقاعد مقارنة بالرجال، ما يزيد من احتمالات تعرضهن للفقر أو الاعتماد على الدعم الاجتماعي.
وتشير الإحصاءات إلى أن الفجوة في المعاشات ليست موحدة في أوروبا، بل تختلف بين الدول، لكنها تبقى مؤشراً على تحدٍ هيكلي مرتبط بعدم المساواة في سوق العمل وأدوار الرعاية الأسرية التي تتحملها النساء بشكل أكبر. ويرى خبراء أن معالجة هذه الفجوة تتطلب تحسين سياسات العمل والراتب، وتعزيز فرص المشاركة الكاملة للنساء في سوق العمل طوال حياتهن المهنية.
