إجازة جديدة تدخل حيز التنفيذ 1 يناير 2026، ويمكن لآلاف العمال في إسبانيا الاستفادة منها: أسبوعين مدفوعي الأجر
شادي الشامي ـ مراسلين
آلاف العائلات تترقب بفارغ الصبر دخول أحد أهم تعديلات قانون العمل المُعتمدة هذا العام حيز التنفيذ. ابتداءً من 1 يناير 2026، سيدخل إجازة مدفوعة الأجر جديدة لمدة أسبوعين لرعاية الأطفال حتى سن الثامنة، وهو إجراء سيؤثر بشكل خاص على آباء الأطفال المولودين أو المُتبنّين منذ 2 أغسطس 2024.
هذه هي المرة الأولى التي تُعترف فيها بهذه الإجازة كحق مستقل، متوافق مع أسابيع الإجازة الأخرى المتعلقة بالولادة ورعاية الأطفال. وفي هذا الصدد، أطلقت إدارة الضمان الاجتماعي حملة إعلامية لإخطار 365,747 مستفيدا مُحتملا.
إجازة الولادة
يُعد هذا الإجراء جزءًا من التوسيع المُعتمد الصيف الماضي، والذي زاد إجازة الولادة إلى 17 أسبوعا، مع إضافة أسبوعين إضافيين لكل مدينة، وسمح بتمديد هذه الأسابيع إلى ما بعد السنة الأولى من عمر الطفل.
يؤكد محامي العمل خوانما لورينتي ذلك قائلا: “إذا أصبحتِ أبا أو أما في 2 أغسطس 2024 أو بعده، يمكنكِ التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة ابتداءً من العام المقبل. وينبع هذا من التمديد الأخير لإجازة الأمومة والأبوة الذي أقرته الحكومة، والذي زاد مدتها من 16 إلى 19 أسبوعا”.
ستتم عملية التقديم بالكامل عبر الإنترنت. ويمكن إدارتها من خلال بوابة استحقاقات الضمان الاجتماعي قبل 15 يوما، شريطة أن تكون الشركة قد قدمت مسبقا شهادة توضح تاريخي بدء وانتهاء الإجازة بدقة.
كما يشرح محامي العمل هذه العملية قائلا: “سيتعين عليكِ مطالبة الشركة بإرسال شهادة الشركة إلى الضمان الاجتماعي، وبمجرد إرسال هذه الشهادة، يمكنكِ التقدم بطلب للحصول على هذين الأسبوعين عبر الإنترنت دون أي مشكلة. لذا، إذا كنتِ بحاجة إليهما، يمكنكِ طلبهما”.
